Dubai- Emirates Airline (EK) mencapai pemecahan rekor $ 6,2 miliar Laba di tahun keuangan 2023-2024, memperkuat posisinya sebagai maskapai penerbangan paling menguntungkan di dunia. Operator berbagi keberhasilan ini dengan memberikan bonus substansial kepada tenaga kerjanya.
Emirat operator yang berbasis di Dubai memberi penghargaan lebih dari 120.000 karyawan dengan bonus yang setara dengan 22 minggu gaji pokok. Inisiatif pembagian keuntungan yang murah hati ini mencerminkan komitmen maskapai untuk mengakui kontribusi stafnya.
Emirates menawarkan bonus gaji 22 minggu
Emirates melaporkan laba $ 6,2 miliar yang belum pernah terjadi sebelumnya untuk tahun keuangan 2023-2024, didorong oleh permintaan global yang kuat dan efisiensi operasional.
Untuk merayakannya, maskapai ini mengumumkan bonus pembagian keuntungan sebesar 22 minggu gaji dasar untuk semua karyawan, yang disamakan Sekitar 42% dari pembayaran pangkalan mereka. Ini berlaku untuk lebih dari 120.000 anggota staf, dari kru darat hingga pilot, terlepas dari peran atau senioritas.
Khususnya, gaji dasar tidak termasuk pendapatan tambahan seperti pembayaran penerbangan per jam untuk kru kabin, yang berarti kompensasi total bervariasi, tetapi bonus tetap menjadi rejeki nomplok yang signifikan.
Inisiatif pembagian keuntungan ini tidak memiliki formula tetap, dengan jumlah yang ditentukan oleh kebijaksanaan eksekutif berdasarkan kinerja keuangan. Bonus 22-minggu 2023-2024 selaras dengan tren pembayaran substansial Emirates baru-baru ini selama tahun-tahun yang makmur.
Tidak adanya struktur yang kaku memungkinkan fleksibilitas tetapi memastikan bonus mencerminkan kesehatan keuangan maskapai, menumbuhkan investasi karyawan dalam keberhasilannya.
Sejarah Pembayaran Bonus
Emirates memiliki sejarah karyawan yang memberi penghargaan selama tahun -tahun yang menguntungkan, meskipun skala bonus bervariasi, seperti yang ditandai oleh Milikmu. Pembayaran pembagian keuntungan di masa lalu meliputi:
- Tahun Keuangan 2017-2018: Karyawan menerima bonus gaji dasar 5 minggu, mencerminkan keuntungan moderat.
- 2018-2022 tahun keuangan: Tidak ada bonus yang dibayarkan karena tantangan industri, termasuk pasar yang kompetitif dan pandemi global.
- 2022-2023 tahun keuangan: Bonus gaji 24 minggu dianugerahi, mengkompensasi tahun-tahun lean sebelumnya dan menandai pemulihan yang kuat.
- 2023-2024 tahun keuangan: Bonus 20 minggu mengikuti rekor laba, sedikit lebih rendah dari tahun sebelumnya tetapi masih luar biasa.
Bonus 2023-2024 22 minggu melanjutkan tren ini, memposisikan emirat di antara maskapai penerbangan paling dermawan secara global. Sebagai perbandingan, Delta Air Lines (DL) di Amerika Serikat menawarkan pembayaran pembagian keuntungan 10% tahun lalu, sementara Singapore Airlines (SQ) melampaui emirat dengan bonus 32 minggu. Berbagi laba skala besar seperti itu jarang terjadi di industri penerbangan, menyoroti komitmen Emirates terhadap tenaga kerjanya.
Pembagian keuntungan karyawan Delta
Pada 10 Januari 2025, Delta Air Lines (DL) mengumumkan distribusi pembagian keuntungan $ 1,4 miliar kepada karyawannya, dijadwalkan pada 14 Februari 2025. Pembayaran ini mewakili sekitar 10% dari pendapatan tahunan karyawan yang memenuhi syarat, yang disamakan dengan sekitar lima minggu dari pembayaran tambahan per karyawan. Pengumuman ini selaras dengan perayaan seratus tahun Delta, menggarisbawahi komitmennya terhadap pengakuan karyawan dan keberhasilan bersama
CEO Ed Bastian menyoroti kinerja luar biasa tenaga kerja sebagai faktor kunci dalam mencapai salah satu distribusi pembagian keuntungan paling substansial perusahaan. Dia menekankan bahwa karyawan Delta sangat mendasar bagi budaya dan keberhasilannya.
Program pembagian keuntungan Delta telah menjadi landasan dari nilai-nilai perusahaannya, memperkuat strateginya untuk menawarkan kompensasi terkemuka di industri untuk kinerja yang unggul. Selama dekade terakhir, maskapai ini telah mendistribusikan lebih dari $ 10 miliar dalam pembayaran pembagian keuntungan kepada karyawan, melampaui semua maskapai penerbangan AS lainnya dalam kontribusi pembagian keuntungan karyawan.
Selain berbagi keuntungan, Delta memelihara paket tunjangan karyawan yang komprehensif. Maskapai ini memberikan gaji pokok kompetitif dengan kenaikan tahunan dan mengimplementasikan program hadiah bersama bulanan yang terkait dengan pencapaian operasional.
Karyawan juga memiliki akses ke layanan penasihat keuangan gratis, termasuk peluang untuk mendapatkan $ 1.000 untuk dana tabungan darurat. Selain itu, perusahaan menawarkan kontribusi rencana pensiun 401 (k) yang substansial sebagai bagian dari komitmennya yang lebih luas terhadap keamanan finansial karyawan.
Kinerja keuangan Delta yang kuat telah memungkinkan inisiatif yang berfokus pada karyawan ini. Untuk tahun penuh 2024, maskapai ini melaporkan pendapatan operasi sebesar $ 61,6 miliar dan pendapatan sebelum pajak $ 4,7 miliar. Kuartal Desember saja melihat pendapatan sebelum pajak $ 1,6 miliar, menandai kuartal Desember yang paling menguntungkan dalam sejarah perusahaan.
Ke depan, Delta telah mengumumkan kenaikan gaji 4% untuk sebagian besar karyawan mulai 1 Juni 2025, menandai kenaikan pembayaran uang pokok keempat berturut -turut.
Nantikan kami. Selanjutnya, ikuti kami di media sosial untuk pembaruan terbaru.
Bergabunglah dengan kami di Telegram Group untuk pembaruan penerbangan terbaru. Selanjutnya, ikuti kami di Google News