Atlanta- Delta Air Lines (DL) telah mengungkapkan kenaikan upah 4% untuk pramugari dan staf darat yang efektif 1 Juni 2025, terlepas dari ketidakpastian ekonomi industri penerbangan. Kenaikan gaji mewakili kenaikan tahunan keempat berturut-turut Delta sejak pandemi Covid-19, Jonnyc dilaporkan.
Operator mempertahankan komitmennya terhadap kompensasi kompetitif sambil mengakui potensi kondisi pasar “berombak” selama sisa tahun 2025. Investasi Delta dalam Kompensasi Karyawan telah mencapai peningkatan kumulatif 25% sejak 2022 di seluruh kelompok kerja garis depan.
Delta mendaki gaji staf
Delta Air Lines melanjutkan tradisinya memprioritaskan kompensasi karyawan meskipun kondisi ekonomi yang menantang. Sementara banyak operator menarik panduan pendapatan karena ketidakpastian ekonomi makro, Delta tetap berkomitmen untuk strategi kompensasi tenaga kerja non-serikat pekerja.
Peningkatan 4% berlaku untuk pembayaran pangkalan per jam untuk karyawan darat yang memenuhi syarat dan pramugari di seluruh dunia. Kumpulan peningkatan prestasi 4% tambahan akan dialokasikan berdasarkan kinerja individu dan daya saing pasar.
Tidak seperti maskapai yang berserikat, di mana perjanjian tenaga kerja mengatur kenaikan gaji, model non-serikat Delta memungkinkan penyesuaian yang lebih teratur. Perusahaan telah berhasil mempertahankan kenaikan gaji tahunan kecuali selama 2020-2021, ketika pandemi sangat berdampak pada industri.
Bahkan selama masa -masa yang menantang itu, Delta menghindari karyawan yang melelahkan sementara pesaing seperti United Airlines (UA) dan American Airlines (AA) menerapkan pengurangan tenaga kerja yang signifikan.
Perbandingan Kompensasi Industri
Pendekatan Delta terhadap kompensasi karyawan berbeda dengan operator utama AS lainnya.
Sementara pramugari Delta menerima kenaikan gaji reguler, pramugari United Airlines dilaporkan telah pergi lima tahun tanpa kenaikan gaji, dengan inflasi secara substansial mengikis daya beli mereka selama periode ini, ViewFromThewing ditandai.
Perbandingan ini menyoroti perbedaan mendasar antara model kompensasi serikat dan non-serikat dalam industri penerbangan.
Kontrak serikat biasanya menjadi “dapat diubah” daripada kedaluwarsa, seringkali mengarah ke periode negosiasi yang panjang di mana gaji tetap statis. Negosiasi ini dapat diperpanjang selama bertahun-tahun, dengan pekerja tidak dapat menyerang tanpa persetujuan pemerintah federal-kejadian yang jarang bahkan di bawah administrasi yang ramah tenaga kerja.
Kampanye serikat baru yang menargetkan pramugari Delta telah mengklaim bahwa kru kabin di American Airlines, Southwest Airlines (WN), dan Alaska Airlines (AS) menghasilkan lebih dari rekan -rekan Delta mereka. Namun, perbandingan ini sering gagal memperhitungkan paket kompensasi komprehensif Delta, termasuk:
- Formula pembagian keuntungan terkemuka di industri menghasilkan sekitar lima minggu dari pembayaran tambahan
- Bayaran asrama diimplementasikan pada tahun 2022, yang banyak operator berserikat telah berjuang untuk mengamankan
- Penyesuaian gaji tahunan yang tidak memerlukan negosiasi kontrak
Filsafat orang-orang-pertama Delta
Filosofi bisnis Delta yang berusia seabad berpusat pada memprioritaskan investasi karyawan sebagai fondasi untuk keunggulan pelanggan. Pendekatan ini telah terbukti tangguh melalui siklus ekonomi dan tekanan kompetitif.
CEO Ed Bastian menekankan filosofi berinvestasi selama berinvestasi pada karyawan perusahaan untuk memberikan keunggulan pelanggan, mencatat pendekatan ini membantu Delta mempertahankan keunggulan kompetitifnya meskipun ada tantangan industri.
Kemampuan maskapai untuk mempertahankan profitabilitas sambil menawarkan paket kompensasi kompetitif mewakili apa yang oleh kepemimpinan perusahaan digambarkan sebagai “saus rahasia”-model non-serikat yang memberikan fleksibilitas sambil memberikan kompensasi industri tingkat atas.
Program pembagian keuntungan Delta, yang kadang-kadang diadvokasi serikat pekerja karena tidak “dijamin,” telah secara konsisten memberikan nilai substansial kepada karyawan.
Strategi kompensasi ini menciptakan loop umpan balik positif: karyawan yang dikompensasi dengan baik memberikan layanan yang unggul, mendorong preferensi pelanggan dan kinerja keuangan, yang pada gilirannya memungkinkan investasi berkelanjutan dalam tenaga kerja.
Ketika Delta menavigasi ketidakpastian ekonomi pada tahun 2025, pendekatan pertama orang ini tetap menjadi pusat strategi bisnisnya.
Tempat terbaik untuk bekerja
Maskapai ini memberikan manfaat kesehatan keuangan yang komprehensif di luar pembagian keuntungan. Ini termasuk gaji dasar yang kompetitif dengan kenaikan tahunan reguler, bonus kinerja operasional bulanan hingga $ 100, pembinaan keuangan gratis dengan peluang untuk mendapatkan $ 1.000 untuk penghematan darurat, dan manfaat pensiun yang menampilkan kecocokan 6% ditambah kontribusi 3% otomatis ke akun 401 (k).
Delta terus menerima pengakuan atas keunggulan tempat kerjanya. Maskapai ini baru -baru ini berada di peringkat ke -15 di 100 Perusahaan Terbaik Fortune untuk bekerja untuk Daftar®, sebuah penilaian yang dilakukan oleh spesialis budaya tempat kerja di tempat kerja yang bagus untuk bekerja.
Selain itu, Just Capital dan CNBC bernama Delta maskapai penerbangan teratas dalam daftar hanya 100, yang mengevaluasi perusahaan berdasarkan prioritas yang penting bagi orang Amerika, termasuk upah yang adil dan inisiatif kesejahteraan karyawan.
Nantikan kami. Selanjutnya, ikuti kami di media sosial untuk pembaruan terbaru.
Bergabunglah dengan kami di Telegram Group untuk pembaruan penerbangan terbaru. Selanjutnya, ikuti kami di Google News